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研究成果
公司经济管理学院硕士,电子科技大学经济管理学院博士研究生。中共党员,现任BET亚洲官方下注(中国)有限公司院长助理,高级管理培训中心主任,干部教育培训研究中心主任。
自2004年担任BET亚洲官方下注高级培训中心主任,不断在实践中开发有高校特色的干部教育培训新模式。先后推动了服务型培训、研究型培训、国际化培训、立体化培训等符合干部培训发展阶段的培训方式方法。其管理下的高级管理培训中心与全国上百个组织和人事部门保持长期干部培训和研究合作。迄今共举办各类培训班700余个,受训领导干部约40000人次。多次作为干部教育培训专家,参与中组部、北京市等各级组织部门的干部培训研究工作。受到中组部在内的各级组织人事部门的信任和支持。
在长期实践和总结的基础上,所著《中国干部培训新解》(2012年)一书,在领导干部培训领域产生了较大的影响。先后为北京市委组织部、社会主义学院、延安干部学院等讲授《干部培训理念和实践》课程。同时为各级党政机关、企事业单位、外资企业及民企讲授《认同型组织》、《认同型领导力》、《转型升级与战略领导力》、《学习型组织》等课程。
《认同型组织》、《认同型领导力》、《转型升级与战略领导力》、《学习型组织》等。
1、刘辉:《中国干部培训新解》北京,知识产权出版社,2012年6月出版;
2、刘辉:《认同:领导力的秘密》北京,知识产权出版社, 2012年10月出版;
3、刘辉:《认同型组织:个人与社会的连接》北京,知识产权出版社,2013年10月出版;
4、刘辉:《认同理论》北京,知识产权出版社,2016年11月出版。
2006年,《创建有高校特色的干部培训模式》获公司教学成果奖二等奖;
2008年,《干部培训中“研究型培训”模式的探索》获公司教学成果奖二等奖;
2010年,《立体化干部培训体系的构建与推广 》获公司教学成果奖二等奖;
2011年,《中央和国家机关司局级干部选学项目——公共管理专题》获公司教育培训优秀项目一等奖;
2012年,获得公司教育培训先进个人一等奖;
2012年,《高校在建设世界先进干部教育体系中发挥的作用》获公司教学成果奖二等奖;
2012年,《建设世界先进的干部教育培训模式》获中组部二等奖。
2013年,获得北京市继续教育先进个人;
2014年,《干部教育培训中的显性目标和隐性目标》入选中组部干部教育培训研究论文,获中组部教育培训课题二等奖;
2014年,作为外部专家参加北京市委组织部《提高干部教育培训项目设计科学化水平问题研究》课题组,获中组部教育培训课题一等奖;
2015年,《巴彦淖尔市卫生与计生系统管理人员公共管理专题研修班》获公司教育培训优秀项目二等奖;
2015年,《疏解北京非首都功能与特大型城市治理专题研讨班》获公司教育培训优秀项目二等奖;
2016年,《打通干部培训中知识和政策间的无形障碍》获公司公司产品成果二等奖。
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